Fernando Romay anima els sèniors a reinventar-se professionalment

Fernando Romay i Cámara de Comercio de Valladolid aposten pel talent sènior

• S’ha celebrat a Valladolid ‘El poder de reinventar-se’
• Els assistents han tingut l’oportunitat de parlar directament amb empreses locals
• Sonia Catalán, directora general de la Fundació Més Sènior, ha impartit un taller d’IA

Valladolid, 21 de maig de 2026. La Cambra de Comerç de Valladolid ha celebrat aquest dijous 21 de maig l’esdeveniment El poder de reinventar-se, un projecte de la Cambra de Comerç d’Espanya, amb el cofinançament del Fons Social Europeu Plus i el Servei Públic d’Ocupació Estatal SEPE, en col·laboració amb 65YMÁS i la Fundació Més Sènior, dirigit a persones de més de 45 anys en cerca de feina.

L’esdeveniment, presentat per la periodista Beatriz Torija, s’ha celebrat a la seu de l’entitat cameral a Valladolid i ha comptat amb la participació de Víctor A. Caramanzana Rey, president de la Cambra de Comerç de Valladolid; Ana Atienza, secretària general adjunta de la Cambra de Comerç de Valladolid; Francisco José de Lucas Plaza, director provincial del SEPE a la província; l’exjugador de bàsquet Fernando Romay; el cas d’èxit María Isabel Valentín Redondo; Henar Arpa, directora de l’àrea d’ocupació de la Cambra; representants d’empreses locals i Sonia Catalán, directora general de la Fundació Més Sènior.

Per iniciar la jornada, Ana Atienza, secretària general adjunta de la Cambra de Comerç de Valladolid, ha donat la benvinguda als assistents, destacant la ferma creença de la institució que “l’ocupació no té edat, però sí que necessita oportunitats“. Durant la seva intervenció, Atienza ha reflexionat sobre l’actual context de “gran transformació” a nivell laboral, social i econòmic, subratllant que el talent dels majors de 45 anys destaca precisament per “la seva experiència i capacitat d’adaptació”.

A continuació, Francisco José de Lucas Plaza, director provincial del SEPE a Valladolid, ha alertat que gairebé el 60 % dels desocupats locals són majors de 45 anys i ha plantejat la necessitat d’analitzar si la baixa taxa de contractació d’aquest col·lectiu respon a “un problema d’edatisme” o a “una manca de competències”.

Per revertir aquesta situació, ha instat els assistents a apostar per la “formació contínua”, aprofitant eines com el portal Empléate o els recursos de capacitació de Fundae, i ha assegurat que la societat “no es pot permetre que tota una generació perdi l’oportunitat de reinventar-se”.

Fernando Romay i cas d’èxit

L’exjugador de bàsquet Fernando Romay i la participant del programa Talento 45+ María Isabel Valentín Redondo han explicat als assistents el seu propi procés de reinvenció, en una conversa moderada per Henar Arpa, directora de l’àrea d’ocupació de l’entitat cameral.

Durant la seva intervenció, Fernando Romay ha comparat el vertigen de quedar-se a l’atur després dels 45 anys amb la retirada prematura a la qual s’enfronten els esportistes d’elit. Per superar aquest sotrac, l’exjugador ha recomanat buscar un equilibri físic i emocional, estimar-se a un mateix per saber què oferir a les empreses i recolzar-se en un “equip” d’orientació com el de la Cambra de Comerç.

Per la seva banda, Henar Arpa ha destacat que la principal tasca del programa és l’orientació personalitzada, ajudant els candidats a superar les caigudes d’autoestima i a posar en valor la seva experiència davant el fals obstacle de la sobrequalificació. La directora de l’àrea d’ocupació ha recordat que el talent sènior aporta habilitats molt demandades avui dia, com el compromís, la responsabilitat i la comunicació, recordant als assistents que “no tenim debilitats, tenim capacitat de millora”.

Com a exemple pràctic de superació, María Isabel Valentín Redondo ha relatat com, després d’exercir com a advocada durant deu anys, va decidir fer una pausa i, en voler reincorporar-se, es va trobar amb un sector canviat i amb un fort bloqueig mental, però gràcies al programa va descobrir que les seves habilitats eren transferibles a altres àrees. Després de realitzar un curs oficial d’anglès a l’entitat, ha aconseguit reorientar el seu perfil cap a camps com el compliment normatiu o la protecció de dades, demostrant que els majors de 45 anys “no comencem de zero, comencem amb anys d’experiència que són un avantatge”.

Seguidament, els assistents han rebut un taller pràctic d’Intel·ligència Artificial de la mà de la Fundació Més Sènior. La seva directora general, Sonia Catalán.

Taula d’empreses

Després d’aquest taller, ha tingut lloc una taula d’empreses compromeses amb els sèniors formada per Cristina Cabezudo Rodríguez, tècnica d’Unitat de Suport del Grup Osga, Catalina Aguado Calvo, de la Direcció Corporativa i Direcció de RRHH de Synersight, Virginia de la Fuente, HR Plant Manager de Clarios, i Silvia Seco, tècnica de Selecció de Clece Valladolid.

Durant aquest espai, les representants empresarials han coincidit que l’edatisme és una tendència que, afortunadament, està canviant de manera positiva. Les expertes han destacat que els perfils sèniors aporten a les plantilles valors incalculables com la cultura de l’esforç, el sentit comú i l’estabilitat, actuant com una àncora fonamental per als empleats més joves. Així mateix, han animat els candidats a afrontar els processos de selecció amb absoluta sinceritat i a posar en valor les competències organitzatives adquirides durant els períodes d’inactivitat o cura familiar.

President de la Cambra

Finalment, Víctor A. Caramanzana Rey, president de la Cambra de Comerç de Valladolid, ha clausurat l’acte animant les empreses a apostar pel talent dels majors de 45 anys. “Volem que les empreses aprofitin el talent sènior, el talent de treballadors amb molta experiència professional i, sobretot, vital.

Perquè mai sobra experiència… falta visió per aprofitar-la. L’experiència és lideratge, resiliència, visió estratègica i compromís”.

Com a colofó, els assistents han pogut participar en un espai de networking directe, tenint l’oportunitat d’entregar el seu currículum a representants de Clece, Grupo Osga, Synersight, Clarios, Vametal, Grupo Eulen, Randstad, Jobfie, Cycle i Boston Nutraceutical Production SL.

‘El poder de reinventar-se’

La Cambra de Comerç d’Espanya, amb el cofinançament del Fons Social Europeu Plus i el Servei Públic d’Ocupació Estatal (SEPE), en col·laboració amb 65YMÁS, impulsa el projecte El poder de reinventar-se, una campanya de sensibilització i empoderament dels majors de 45 anys que es troben en situació d’atur.

El poder de reinventar-se s’emmarca dins del Programa ‘Talento 45+’ de la Cambra de Comerç d’Espanya, finançat per la Unió Europea. Un programa que ofereix orientació, intermediació laboral i formació per millorar les competències digitals i professionals de les persones entre 45 i 60 anys en situació d’atur o inactivitat laboral.

Amb El poder de reinventar-se, la Cambra de Comerç d’Espanya, el SEPE i 65YMÁS realitzaran diferents actes per tot el país amb tres objectius: empoderar els sèniors en situació d’atur, conscienciar sobre la importància de la formació al llarg de tota la vida i posar en valor el talent sènior.